BRUTTOLØNSORDNING

Bruttolønsordning

Bruttolønsordninger, lønomlægning eller fleksibel lønpakke er en samlet betegnelse for de ordninger, hvor du går ned i løn og i stedet modtager et eller flere personalegoder fra din arbejdsgiver (fx telefon, coaching, uddannelse mm.).
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du får en del af din løn i form af et gode.

Det er en smart metode, hvor du har mulighed for at modregne betalingen af uddannelsen i din løn.
På den måde er det stadig dig der betaler uddannelsen, men fordi du betaler den før skat, så får du den reelt for halv pris eller mindre.
Der er nogle betingelser der skal overholdes, men tal endelig med din arbejdsgiver om muligheden …
Det kan godt betale sig!

Forenklet eksempel:

Hvis du fx. har en fast løn på 36.000,- brutto om måneden, og du ønsker at bruge bruttolønsordningen til at betale din uddannelse med, så hedder din månedsløn de næste 12 måneder nu 33.950 – før skat (din normale løn fratrukket uddannelsens pris fordelt over 12 måneder = 2050/mdr).

Men fordi uddannelsens pris fratrækkes i din bruttoløn (før skat) så er forskellen i din månedlige udbetalte nettoløn ikke 2050,- om måneden, men kun halvdelen eller mindre. Du får altså din uddannelse for halv pris eller mindre (og rentefrit financieret over 12 måneder).
*(eksempel lånt fra Pete Andersens side)

Klik her for mere information om bruttolønsordningen på Skats hjemmeside.

Jeg håber, at dette lille skriv vil kunne hjælpe dig videre, og hvis du har brug for en uddybende samtale med mig herom, skal du være mere end velkommen. Jeg er bestemt ikke ekspert på området, men jeg ved at dette kunne være en mulighed.

Ps. Hvis du har brug for en vinkel, der passer endnu bedre til din situation, så skriv endelig til mig.

Kærligst & Namasté

 Sussanne